Moikka,
Asiakirjat ovat keskeisiä organisaation toiminnalle. Niihin kertyy tietoa, niillä jaetaan tietoa. Niitä luodaan, kopioidaan, skannataan, editoidaan. Niitä tallennetaan, etsitään, lähetetään, vastaanotetaan, tulostetaan. Asiakirjoilla luodaan mielikuvia. Iso osa tietotyöläisen työajasta kuluu asiakirjojen kanssa, tunteja päivässä.
Tavassa käsitellä asiakirjoja näkyy myös tekijänsä kädenjälki. Sekä hyvässä että pahassa. Laadukkaat asiakirjat tuovat organisaatiolle kilpailuetua. Huolimaton suhtautuminen altistaa organisaation turhille riskeille.
Document Housen missio on tuoda älyä asiakirjoihin sen elinkaaren eri vaiheissa.
Ota yhteyttä alla olevalla lomakkeella, niin käydään teidän tilannetta läpi.
ps. erityisen tärkeätä on varmistaa, että asiakirjan elinkaari lähtee heti alusta alkaen oikealle polulle - myöhemmässä vaiheessa alun virheitä on vaikea korjata.
Huipulle mahtuu vähän ihmisiä ja huipulle pääseminen vaati kovan työn lisäksi intohimoa ja rakkautta lajiin kuin lajiin.
Liike-elämällä ja urheilulla on paljon yhteistä. Jos et oikeasti tunne sydämessäsi, että teet oikeaa ja palkitsevaa työtä niin pelkkä ahkeruus ei riitä nostamaan sinua alasi parhaaksi.
Jatkuva uteliaisuus ja uuden oppiminen – Siinä tehokas resepti menestykseen.
Katso mitä Minea Blomqvist-Kakko toteaa urheilusta, liike-elämästä ja huipulla olemisesta.
Olemme todella ylpeitä tästä yhteistyöstä
Document House lähti keväällä 2014 tukemaan suomalaista golfammattilaista Minea Blomqvist-Kakkoa matkalla kohti Rion olympialaisia.
Olemme todella ylpeitä tästä yhteistyöstä ja toivomme Minealle paljon yhden putin griinejä.
Minea on koonnut 3 vinkkiä Document Housen asiakkaille ja yhteistyökumppaneille koskien kesän/syksyn 2014 business golffia. Käy tsekkaamassa täältä.
Kaj Seeste : 14. huhtikuuta 2015 klo 17.41.49
Helsingin seudun kauppakamari teki helmikuussa 2015 selvityksen suomalaisten yritysten kyberturvallisuudesta. Selvitykseen osallistui 750 yritystä,...
Jarkko Ollikainen : 18. marraskuuta 2014 klo 9.00.00
Tulostamisen piilokuluihin ei säästöjä etsittäessä välttämättä kiinnitetä huomiota yrityksissä, sillä ne ei välttämättä nouse esille ilman...
Kaj Seeste : 14. elokuuta 2015 klo 18.08.00
Johtamistyylejä on yhtä monta erilaista kuin johtajaa. Niiden arvottaminen paremmuusjärjestykseen riippuu organisaatiosta, ihmisistä, toimialasta,...
Jarkko Ollikainen